Küresel bir İnsan Kaynakları firması olan Remote HR tarafından yayınlanan bir araştırma, Kanada'nın iş-yaşam (veya araştırmanın adlandırdığı gibi yaşam-iş) dengesi açısından küresel olarak ilk on ülke arasında yer aldığını buldu.
Kanada genel olarak beşinci sırada yer alırken Yeni Zelanda, İrlanda, Belçika ve Danimarka ilk dört sırayı aldı.
Veriler, bir çalışanın iş-yaşam dengesini etkileyen çeşitli faktörler için sıralamalar içeriyor. Bunlara yasal yıllık izin, hastalık ücreti yüzdesi, haftada çalışılan saat, asgari ücret ve genel mutluluk endeksi dahildir.
Kanada, olası 100 üzerinden 72,75'lik bir genel puan elde etti. Nispeten kısa çalışma haftası (çoğu Kanadalı için ortalama 32 saat), güvenlik ve 2SLGBTQ+ dostu olması nedeniyle yüksek puan aldı.
Almanya, Finlandiya, Avustralya, Norveç ve İspanya ilk onu tamamladı. Kanada'nın en yakın komşusu olan Amerika Birleşik Devletleri, yıllık ücretli tatil veya hastalık izni olmaması, evrensel olmayan sağlık hizmeti ve haftada daha fazla çalışma saati nedeniyle Uzaktan sıralamasında 60 üzerinden 55. sırada yer aldı ve 31,82 puan aldı.
Remote tarafından bildirilen Kanada'daki ortalama çalışma saatlerine ilişkin veriler, Kanada'nın yine genel olarak beşinci sırada yer aldığı en son Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) iş-yaşam dengesi sıralaması tarafından destekleniyor. OECD, "çalışanların sadece %3'ünün ücretli işte çok uzun saatler çalıştığını, bunun OECD ortalaması olan %10'dan çok daha az olduğunu" söyledi.
OECD, Kanada'daki tam zamanlı çalışanların günlerinin %61'ini (14,6 saat) kişisel bakım için kullandığını belirtti. Buna yemek yeme ve uyumanın yanı sıra boş zaman aktiviteleri de dahildir. Bu, küresel ortalama olan 15 saatten biraz daha azdır.
Kanada'da tatil süresi kısa
Uzaktan raporu, Kanada'nın yıllık yasal izin ve tatil süresinde yetersiz kaldığını gösterdi.
Veriler, Kanada'da çalışan kişilerin 17 gün yıllık yasal izin aldığını söyledi. Ancak, Kanada'daki istihdam standartları eyalet hükümetleri tarafından zorunlu kılındığından, bunu ölçmek her zaman kolay değildir. Örneğin, Kanada'nın en kalabalık eyaleti olan Ontario'da, özel sektördeki çalışanlar (yani federal hükümet tarafından istihdam edilmeyen veya federal olarak düzenlenen bir sektörde çalışmayanlar) ilk beş yılını yılda sadece 10 gün (iki hafta) tatil süresiyle herhangi bir işte geçirebilirler. Ontario İstihdam Standartları Yasası'na göre, asgari tatil hakkı beş yıl sonra üç haftaya (15 gün) çıkar.
Yine, bu zaman çizelgesi eyalete göre değişebilir. Saskatchewan'daki çalışanlar bir yıllık istihdamdan sonra üç hafta ücretli tatile hak kazanır ve on yıl sonra dört haftaya çıkar. Quebec'in yıllık tatil hakkı üç yıllık istihdamdan sonra iki haftadan üç haftaya çıkar.
Bu, Noel Günü, Kanada Günü, İşçi Bayramı, Şükran Günü, İyi Cuma ve Victoria Günü gibi Kanada'nın federal yasal tatillerini hesaba katmaz. Diğer resmi tatiller de vardır ancak birçok durumda ve eyalete bağlı olarak çalışanlar bu izin günlerini otomatik olarak alma hakkına sahip değildir. Bu genellikle işverenlerine bağlıdır.
Karşılaştırmalı olarak, hem Yeni Zelanda'da hem de İrlanda'da, tüm çalışanlar 12 aylık sürekli istihdamdan sonra dört hafta ücretli yıllık izne hak kazanır.
Sürekli olarak yüksek sıralamalar
Kanada genellikle küresel listelerde üst sıralarda yer alır. Örneğin, bu yılın Ocak ayında Berkshire Hathaway Seyahat Koruması (BHTP) tarafından gezginler için dünyanın en güvenli ülkesi seçildi ve Givetastic tarafından 2023 sonlarında yapılan bir araştırma, Kanada'nın dünyanın en iyi "rüya çalışma destinasyonu" olduğunu buldu.
Kanada ayrıca ikamet ve vatandaşlık danışmanlık firması Henley and Partners'ın en son sıralamasına göre dünyanın yedinci en güçlü pasaportuna sahiptir.
Bu sıralamalar, Kanada'nın yeni gelenler için en çok aranan destinasyonlardan biri olarak cazibesini artırıyor. 2023'te 470.000'den fazla yeni daimi ikamet edeni kabul etti ve 2024 Göçmenlik Düzeyleri Planı 485.000 kişiyi daha kabul etmeyi hedefliyor. Kanada'nın göç bakanı Marc Miller yakın gelecekte göç düzeylerinin farklı görünebileceğini belirtse de yeni gelenleri sürdürülebilir bir şekilde karşılamanın ekonomik ve sosyal faydalarını da kabul etti.
